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動力腳步MORE
連年入圍五十大,同心動力再獲殊榮
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中西部首家A股上市的地方銀行——貴陽銀行發布《價值金融宣言》
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動力腳步

中西部首家A股上市的地方銀行——貴陽銀行發布《價值金融宣言》 

 

▲ 發布現場
2018年,是全球經濟寒流涌動的一年,也是中國改革開放40周年,中國經濟擁抱價值投資大時代的一年。
扎根成長于貴州本土的貴陽銀行股份有限公司(簡稱貴陽銀行),經過21年的發展,保持著快速增長和穩健發展的勢頭,截至2018年9月30日,貴陽銀行總資產達4919.60億元。2017年,中國銀行業協會發布的《中國商業銀行穩健發展能力評價體系》中,貴陽銀行多項指標排名全國城商行前十,被業界稱為中西部地區城商行標桿。
企業的競爭,核心是企業文化的競爭。2018年11月12日,貴陽銀行向社會發布企業文化理念手冊——《價值金融宣言》,發出“價值金融創造者”洪亮的聲音。
中西部地區城商行標桿
做“價值金融”的創造者
▲ 現場宣誓,《價值金融宣言》洪亮發聲
1997年,貴陽銀行誕生在中國金融業發展的特殊時期,成為貴州首家城市商業銀行。乘風破浪、披荊斬棘,從蹣跚學步走入穩健成熟,從量變實現質變。
2016年8月,貴陽銀行首次公開發行股票在上海證券交易所成功上市,股票代碼601997,成為中西部地區首家A股上市的地方銀行。
經過21年的市場磨礪,貴陽銀行練就靈敏的市場嗅覺,諳熟金融規律和市場方法,始終堅持搶抓機遇,把握中國經濟高速增長、中國銀行業快速發展的黃金時期,搶抓貴州經濟發展彎道取直、后發趕超的時代機遇;緊貼貴州實施的大扶貧、大數據、大生態戰略,確立企業“一體四輪兩翼”的發展戰略;以中小企業金融為主體,以大公司金融、大零售金融、大同業金融和大投行金融轉型為“四輪驅動”,以“大數據特色銀行”和“綠色生態特色銀行”為兩翼,從小到大、由弱到強,探索走出了一條“發展質量與發展速度并重,穩健經營與開拓創新并舉,傳統業務與新興業務并進,深耕本地與輻射區域并行,經營效益與社會效益并顯”的特色化發展路徑。
目前,貴陽銀行下轄9個省內分行、1個省外分行,機構網點實現貴州省88個縣域全覆蓋,發起設立貴陽貴銀金融租賃有限責任公司和廣元市貴商村鎮銀行股份有限公司,初步形成立足貴州、輻射西南、面向全國的服務網絡。
貴州省經濟發展增速自2011年以來連續排位上升至全國各省區的前三位,2018年上半年全省GDP增速更是高達10%位居全國第一,為貴陽銀行的迅速成長營造了高速的區域經濟增長環境。貴陽銀行在年報中的“核心競爭力”分析當中,明確把“良好的區域環境”放在第一條。
從2014年底起,2015年、2016年到2017年,貴陽銀行的資產規模分別為1561億元、2381.97億元、3722.53億元和4641.06億元,平均每年的資產增量在1000億元左右,相當于每年再造一家千億資產規模的銀行。2018年前三季度,貴陽銀行實現營業收入91.25億元,歸屬于總公司所有者的凈利潤達37.34億元,基本每股收益1.62元,盈利能力處于同業領先水平。
憑借實績,貴陽銀行的發展獲得業界廣泛認可,被業界稱為中西部地區城商行標桿。在英國《銀行家》雜志發布的《2018全球銀行1000強排名》中,貴陽銀行排名上升至291位;在2017年,中國銀行業協會發布的《中國商業銀行穩健發展能力評價體系》中,多項指標排名全國城商行前十;還先后被評為最具成長性城市商業銀行、最佳風險管理城市商業銀行和最值得百姓信賴的銀行機構等等榮譽。
凝聚全員心血形成共識
《價值金融宣言》洪亮發聲
▲ 貴陽銀行企業文化理念體系框架
21年砥礪前行,貴陽銀行積淀了深厚的企業文化底蘊,豐富了自己的文化基因圖譜。回望走過的歷程,聚焦現在的業績,放眼未來的格局,成長中的貴陽銀行人希望厘清自己的企業文化,以文化煥發企業活力,以文化助力基業長青。
企業文化的靈魂是什么?企業要實現高質量可持續發展的戰略目標,需要傳承和發揚哪些優秀文化?還應該納入哪些文化要素?制度管人,約束人;文化管人,激勵人。
2018年2月26日,貴陽銀行召開企業文化建設項目啟動會議,以構建企業核心理念價值體系為目標,正式啟動《貴陽銀行企業文化建設項目》。為此成立了由黨委書記、董事長陳宗權任組長,行長任副組長,其他行領導為成員的貴陽銀行企業文化建設項目領導小組,領銜負責和組織推動企業文化建設工作。同時成立了企業文化建設項目工作小組,負責企業文化建設具體工作的落實和執行。
企業文化建設不僅是系統性工作,更是全員工程。項目啟動之始,該行開展了為期一個月大規模、廣覆蓋、多種類的調研診斷。
經統計,共有249人直接參與了訪談,大家的思想火花為工作小組提供了超過30萬字的訪談素材;共有3969人填寫了問卷測評,為貴陽銀行的企業文化構建提供了嚴謹的數據支撐和實踐參考。
在廣泛的調研結束之后,經過多次研討、系統的數據統計和專業的后臺分析,形成了《貴陽銀行企業文化調研診斷報告》,調研報告推演文化傳承,梳理出企業的優秀文化基因,對標優秀銀行,提出了文化管理提升建議,為后期的文化核心定位與深植實施明確了方向。
體系構建的過程,是貴陽銀行人形成共識的過程。在扎實調研取得初步成果的基礎上,項目組組織召開企業文化調研診斷專題研討會,與核心領導進行多次深度溝通,進行17次理念分析研討,并在貴陽銀行組織過20余次碰撞交流。過程中形成了8套文化核心體系方案,40余個使命表述方案、12個愿景表述方案、8套核心價值觀表述方案以及5套基本理念方案,于7月中旬召開了文化核心理念的專題匯報研討會,對包括使命、愿景、價值觀及文化主題在內的體系核心表述形成初步的共識性意見,并在理念體系研討會之后,反復召開專題會議進行體系優化,確立“價值金融宣言”的文化主題,相繼確立了一系列文化核心表述。最終,梳理、凝練成型的貴陽銀行企業文化體系——《價值金融宣言》擲地有聲。
成長在高速的區域經濟增長環境土地上的貴陽銀行,緊隨數據智能時代的腳步,提出“價值金融”概念,開啟了“價值金融創造者”的新篇章。
貴陽銀行黨委書記、董事長陳宗權在企業文化手冊寄語中這樣闡述“價值金融”的意義:
人生的意義,在于實現生命價值;銀行的使命,在于創造金融價值。偉大企業的獨特之處,就在于清晰地知道因何而存在。貴陽銀行提出“價值金融”的概念,就是要回歸價值創造的本源,以金融的力量促進社會進步,助力經濟發展,提升客戶價值,成就員工追求,保證股東利益。我們所做的一切,始終圍繞著“價值金融”這個核心,這是貴陽銀行人最基本的使命擔當。
確立發展自信文化自信
踏上“百年好銀行”征程
▲ 貴陽銀行企業文化理念手冊
企業文化,是所有團隊成員共享并傳承的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式,而這種思維方式是企業長期經營管理活動的智慧凝結。在鏗鏘前行21年之際,貴陽銀行人不斷轉變觀念,不斷刷新自我,自信地推出了自己的企業文化體系——《價值金融宣言》,這也是貴陽銀行在新的時代背景下重新審視自己而確立的發展理念。
制度用來約束人,文化能夠激發人。“價值金融宣言”是貴陽銀行不可復制的軟實力,為發展注入了新的活力,以動能轉換全面激發企業活力,打造能夠快速適應新環境的核心競爭力。
榮獲團中央授予的全國青年崗位能手稱號的段丹,是貴陽銀行中南支行營業部主任,她在貴陽銀行工作11年的感受是:
員工在企業發展過程中提升崗位文明、崗位技能、崗位效益的同時,通過企業文化和團隊建設,能明顯地感受到我們銀行和諧共進的氛圍,能獲得歸屬感和自豪感,能使大家心往一處想、勁往一處使,做什么都特別順。
對于價值金融,貴陽銀行是這樣定義的:
是以地方金融的力量,創造卓越金融價值和共同價值;
是發揮積極作用,實現客戶、員工、股東以及社會的共同夢想;
是以進取向上的姿態,締造貴陽銀行的文化美德與精神傳承。
基于這樣的理解,貴陽銀行人上下同欲,《價值金融宣言》首先提出:“價值金融創造者”是每個貴陽銀行人的責任與擔當。每個貴陽銀行人都要做“價值金融創造者”,以創造卓越金融價值為目標,以創造金融爽體驗為路徑,為地方、客戶、員工、股東創造共同持續價值。“價值金融創造者”意味著,貴陽銀行把為地方、客戶、員工、股東等利益相關方創造長久持續的價值作為使命,要成為地方經濟的助推者,客戶價值的成就者,員工幸福的守護者和股東價值的創造者。
貴陽銀行立志做地方經濟助推者。把支持地方經濟順暢發展,作為其首當其沖的社會責任與擔當。致力于通過服務實體經濟,大力推進普惠金融,支持地方經濟轉型與結構調整,助力地方經濟高質量、可持續發展。
貴陽銀行立志做客戶價值成就者。為客戶創造價值,是貴陽銀行的生存之本,發展之源。貴陽銀行秉持“客戶至上”的原則,專注于客戶價值的真正實現,以專業、用心的服務態度,圍繞客戶需求深入探究,快速響應,提供最佳方案和有效服務,創造爽心體驗,創造持續價值。
貴陽銀行立志做員工幸福守護者。貴陽銀行注重實現員工利益,守護員工幸福。在企業持續健康發展的基礎上,為員工提供有競爭力的薪酬福利,關注員工成長,激發員工活力,幫助員工實現個人價值,為員工提供更廣闊的事業平臺,實現員工與企業的共同成長。
貴陽銀行立志做股東價值創造者。作為上市銀行,股東回報是該持續關注的焦點,股東價值增值是其持續追求的目標。通過不斷創新發展模式,完善市值管理,優化公司治理,強化風險管理,實現公司市值持續增值。
打造“百年好銀行”,是《價值金融宣言》明確的貴陽銀行的愿景,是貴陽銀行人共同的事業理想。貴陽銀行這樣描述他們的美好藍圖:
百年好銀行,是品質優良的銀行,是特色鮮明的銀行,是創新驅動的銀行,是健康持續的銀行。百年好銀行,要實現資產質量優良,發展質量優良,服務質量優良;
要與地方經濟深度融合,助力大扶貧、大數據、大生態產業,與地方發展共生共贏,要以“中國數谷”的崛起為契機,打造零售銀行、綠色銀行、大數據銀行和輕型銀行,要與綠色同行,積極構建綠色生態金融,促進環保、經濟、社會和自身的可持續發展;
要為客戶提供豐富多彩、能夠滿足不同需求的特色金融產品,打造別具一格的品牌形象。
大道至簡,知行合一。“價值金融宣言”作為貴陽銀行發展的賦能之道,將在打造“百年好銀行”的道路上持續發力,在創新變革中塑造新的標桿。

▲ 發布現場


2018年,是全球經濟寒流涌動的一年,也是中國改革開放40周年,中國經濟擁抱價值投資大時代的一年。


扎根成長于貴州本土的貴陽銀行股份有限公司(簡稱貴陽銀行),經過21年的發展,保持著快速增長和穩健發展的勢頭,截至2018年9月30日,貴陽銀行總資產達4919.60億元。2017年,中國銀行業協會發布的《中國商業銀行穩健發展能力評價體系》中,貴陽銀行多項指標排名全國城商行前十,被業界稱為中西部地區城商行標桿。


企業的競爭,核心是企業文化的競爭。2018年11月12日,貴陽銀行向社會發布企業文化理念手冊——《價值金融宣言》,發出“價值金融創造者”洪亮的聲音。


中西部地區城商行標桿做“價值金融”的創造者



▲ 現場宣誓,《價值金融宣言》洪亮發聲


1997年,貴陽銀行誕生在中國金融業發展的特殊時期,成為貴州首家城市商業銀行。乘風破浪、披荊斬棘,從蹣跚學步走入穩健成熟,從量變實現質變。


2016年8月,貴陽銀行首次公開發行股票在上海證券交易所成功上市,股票代碼601997,成為中西部地區首家A股上市的地方銀行。

經過21年的市場磨礪,貴陽銀行練就靈敏的市場嗅覺,諳熟金融規律和市場方法,始終堅持搶抓機遇,把握中國經濟高速增長、中國銀行業快速發展的黃金時期,搶抓貴州經濟發展彎道取直、后發趕超的時代機遇;緊貼貴州實施的大扶貧、大數據、大生態戰略,確立企業“一體四輪兩翼”的發展戰略;以中小企業金融為主體,以大公司金融、大零售金融、大同業金融和大投行金融轉型為“四輪驅動”,以“大數據特色銀行”和“綠色生態特色銀行”為兩翼,從小到大、由弱到強,探索走出了一條“發展質量與發展速度并重,穩健經營與開拓創新并舉,傳統業務與新興業務并進,深耕本地與輻射區域并行,經營效益與社會效益并顯”的特色化發展路徑。


目前,貴陽銀行下轄9個省內分行、1個省外分行,機構網點實現貴州省88個縣域全覆蓋,發起設立貴陽貴銀金融租賃有限責任公司和廣元市貴商村鎮銀行股份有限公司,初步形成立足貴州、輻射西南、面向全國的服務網絡。


貴州省經濟發展增速自2011年以來連續排位上升至全國各省區的前三位,2018年上半年全省GDP增速更是高達10%位居全國第一,為貴陽銀行的迅速成長營造了高速的區域經濟增長環境。貴陽銀行在年報中的“核心競爭力”分析當中,明確把“良好的區域環境”放在第一條。


從2014年底起,2015年、2016年到2017年,貴陽銀行的資產規模分別為1561億元、2381.97億元、3722.53億元和4641.06億元,平均每年的資產增量在1000億元左右,相當于每年再造一家千億資產規模的銀行。2018年前三季度,貴陽銀行實現營業收入91.25億元,歸屬于總公司所有者的凈利潤達37.34億元,基本每股收益1.62元,盈利能力處于同業領先水平。


憑借實績,貴陽銀行的發展獲得業界廣泛認可,被業界稱為中西部地區城商行標桿。在英國《銀行家》雜志發布的《2018全球銀行1000強排名》中,貴陽銀行排名上升至291位;在2017年,中國銀行業協會發布的《中國商業銀行穩健發展能力評價體系》中,多項指標排名全國城商行前十;還先后被評為最具成長性城市商業銀行、最佳風險管理城市商業銀行和最值得百姓信賴的銀行機構等等榮譽。


凝聚全員心血形成共識
《價值金融宣言》洪亮發聲




▲ 貴陽銀行企業文化理念體系框架


21年砥礪前行,貴陽銀行積淀了深厚的企業文化底蘊,豐富了自己的文化基因圖譜。回望走過的歷程,聚焦現在的業績,放眼未來的格局,成長中的貴陽銀行人希望厘清自己的企業文化,以文化煥發企業活力,以文化助力基業長青。


企業文化的靈魂是什么?企業要實現高質量可持續發展的戰略目標,需要傳承和發揚哪些優秀文化?還應該納入哪些文化要素?制度管人,約束人;文化管人,激勵人。


2018年2月26日,貴陽銀行召開企業文化建設項目啟動會議,以構建企業核心理念價值體系為目標,正式啟動《貴陽銀行企業文化建設項目》。為此成立了由黨委書記、董事長陳宗權任組長,行長任副組長,其他行領導為成員的貴陽銀行企業文化建設項目領導小組,領銜負責和組織推動企業文化建設工作。同時成立了企業文化建設項目工作小組,負責企業文化建設具體工作的落實和執行。

 

企業文化建設不僅是系統性工作,更是全員工程。項目啟動之始,該行開展了為期一個月大規模、廣覆蓋、多種類的調研診斷。經統計,共有249人直接參與了訪談,大家的思想火花為工作小組提供了超過30萬字的訪談素材;共有3969人填寫了問卷測評,為貴陽銀行的企業文化構建提供了嚴謹的數據支撐和實踐參考。


在廣泛的調研結束之后,經過多次研討、系統的數據統計和專業的后臺分析,形成了《貴陽銀行企業文化調研診斷報告》,調研報告推演文化傳承,梳理出企業的優秀文化基因,對標優秀銀行,提出了文化管理提升建議,為后期的文化核心定位與深植實施明確了方向。


體系構建的過程,是貴陽銀行人形成共識的過程。在扎實調研取得初步成果的基礎上,項目組組織召開企業文化調研診斷專題研討會,與核心領導進行多次深度溝通,進行17次理念分析研討,并在貴陽銀行組織過20余次碰撞交流。過程中形成了8套文化核心體系方案,40余個使命表述方案、12個愿景表述方案、8套核心價值觀表述方案以及5套基本理念方案,于7月中旬召開了文化核心理念的專題匯報研討會,對包括使命、愿景、價值觀及文化主題在內的體系核心表述形成初步的共識性意見,并在理念體系研討會之后,反復召開專題會議進行體系優化,確立“價值金融宣言”的文化主題,相繼確立了一系列文化核心表述。最終,梳理、凝練成型的貴陽銀行企業文化體系——《價值金融宣言》擲地有聲。


成長在高速的區域經濟增長環境土地上的貴陽銀行,緊隨數據智能時代的腳步,提出“價值金融”概念,開啟了“價值金融創造者”的新篇章。


貴陽銀行黨委書記、董事長陳宗權在企業文化手冊寄語中這樣闡述“價值金融”的意義:人生的意義,在于實現生命價值;銀行的使命,在于創造金融價值。偉大企業的獨特之處,就在于清晰地知道因何而存在。貴陽銀行提出“價值金融”的概念,就是要回歸價值創造的本源,以金融的力量促進社會進步,助力經濟發展,提升客戶價值,成就員工追求,保證股東利益。我們所做的一切,始終圍繞著“價值金融”這個核心,這是貴陽銀行人最基本的使命擔當。


確立發展自信文化自信踏上“百年好銀行”征程



▲ 貴陽銀行企業文化理念手冊


企業文化,是所有團隊成員共享并傳承的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式,而這種思維方式是企業長期經營管理活動的智慧凝結。在鏗鏘前行21年之際,貴陽銀行人不斷轉變觀念,不斷刷新自我,自信地推出了自己的企業文化體系——《價值金融宣言》,這也是貴陽銀行在新的時代背景下重新審視自己而確立的發展理念。


制度用來約束人,文化能夠激發人。“價值金融宣言”是貴陽銀行不可復制的軟實力,為發展注入了新的活力,以動能轉換全面激發企業活力,打造能夠快速適應新環境的核心競爭力。


榮獲團中央授予的全國青年崗位能手稱號的段丹,是貴陽銀行中南支行營業部主任,她在貴陽銀行工作11年的感受是:員工在企業發展過程中提升崗位文明、崗位技能、崗位效益的同時,通過企業文化和團隊建設,能明顯地感受到我們銀行和諧共進的氛圍,能獲得歸屬感和自豪感,能使大家心往一處想、勁往一處使,做什么都特別順。

對于價值金融,貴陽銀行是這樣定義的:是以地方金融的力量,創造卓越金融價值和共同價值;是發揮積極作用,實現客戶、員工、股東以及社會的共同夢想;是以進取向上的姿態,締造貴陽銀行的文化美德與精神傳承。

基于這樣的理解,貴陽銀行人上下同欲,《價值金融宣言》首先提出:“價值金融創造者”是每個貴陽銀行人的責任與擔當。每個貴陽銀行人都要做“價值金融創造者”,以創造卓越金融價值為目標,以創造金融爽體驗為路徑,為地方、客戶、員工、股東創造共同持續價值。“價值金融創造者”意味著,貴陽銀行把為地方、客戶、員工、股東等利益相關方創造長久持續的價值作為使命,要成為地方經濟的助推者,客戶價值的成就者,員工幸福的守護者和股東價值的創造者。


貴陽銀行立志做地方經濟助推者。把支持地方經濟順暢發展,作為其首當其沖的社會責任與擔當。致力于通過服務實體經濟,大力推進普惠金融,支持地方經濟轉型與結構調整,助力地方經濟高質量、可持續發展。
貴陽銀行立志做客戶價值成就者。為客戶創造價值,是貴陽銀行的生存之本,發展之源。貴陽銀行秉持“客戶至上”的原則,專注于客戶價值的真正實現,以專業、用心的服務態度,圍繞客戶需求深入探究,快速響應,提供最佳方案和有效服務,創造爽心體驗,創造持續價值。


貴陽銀行立志做員工幸福守護者。貴陽銀行注重實現員工利益,守護員工幸福。在企業持續健康發展的基礎上,為員工提供有競爭力的薪酬福利,關注員工成長,激發員工活力,幫助員工實現個人價值,為員工提供更廣闊的事業平臺,實現員工與企業的共同成長。


貴陽銀行立志做股東價值創造者。作為上市銀行,股東回報是該持續關注的焦點,股東價值增值是其持續追求的目標。通過不斷創新發展模式,完善市值管理,優化公司治理,強化風險管理,實現公司市值持續增值。


打造“百年好銀行”,是《價值金融宣言》明確的貴陽銀行的愿景,是貴陽銀行人共同的事業理想。貴陽銀行這樣描述他們的美好藍圖:百年好銀行,是品質優良的銀行,是特色鮮明的銀行,是創新驅動的銀行,是健康持續的銀行。百年好銀行,要實現資產質量優良,發展質量優良,服務質量優良;要與地方經濟深度融合,助力大扶貧、大數據、大生態產業,與地方發展共生共贏,要以“中國數谷”的崛起為契機,打造零售銀行、綠色銀行、大數據銀行和輕型銀行,要與綠色同行,積極構建綠色生態金融,促進環保、經濟、社會和自身的可持續發展;要為客戶提供豐富多彩、能夠滿足不同需求的特色金融產品,打造別具一格的品牌形象。


大道至簡,知行合一。“價值金融宣言”作為貴陽銀行發展的賦能之道,將在打造“百年好銀行”的道路上持續發力,在創新變革中塑造新的標桿。

 

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