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實戰案例

【有價值才有未來】BECE企業文化之旅第三站“有價值”共識營成功開展 

 

有價值才有未來
BECE企業文化之旅第三站“有價值”共識營成功開展
2017年7月11日下午,北控清潔能源企業文化之旅第三站,也是共識營系列活動第二期——“有價值”共識營在北控水務大廈1108大報告廳成功舉辦。北控清潔能源集團副總裁張翌兵、副總裁趙建偉等執行機構領導、各部門中層領導及部分基層員工代表等約60余人參與了此次共識營活動。
 
會前,主持人與各組進行了互動交流,六個小組分別推選出了一名組長,這個過程讓大家相互之間有了進一步的交流,會場氛圍也逐漸暖熱起來。由于很多新成員的加入,主持人重申了本次文化項目的背景、目的及實施計劃,讓與會者對項目的總體情況有了更系統的認識。
 
 
在“讓我想起”游戲環節中,各組從第一輪的最高1分,到第二輪的最低3分,短短的時間,團隊的協作效率有了質的飛躍,大家結合實際工作進行了游戲心得分享,最終在主持人的引導下,現場達成了一致共識:只有更加充分的溝通,才能更好地協同。
 
參加過上一屆有擔當共識營的小伙伴分享了自己的感悟與體會,兩位分享者都認為這種互動討論形式充分調動了大家的激情,發動了群體智慧,最終的討論成果也非常精彩。主持人接著大家的體會分享,將上一屆共識營的成果通報進行了培訓式的講解。
 
主持人系統的講解了價值觀的概念、內涵、要點,并介紹了知名企業及同行業企業的價值觀表述,生動形象的講解使得大家對于企業價值觀有了比較深刻的理解。隨后,主持人介紹了三有價值觀的來源、三有的內在邏輯及BEWG的有價值內涵,為后面的討論分享環節奠定了良好的基礎。
 
在議題討論環節,全體成員通過互動、參與、體驗等活動方式,就“什么是我們眼中的價值”、“我們反對哪些無價值的行為”、“如何更好地創造和實現價值”等問題進行了充分討論。在討論過程中,大家都專心傾聽,熱烈討論,踴躍分享,大家的熱情徹底點燃,每個小組、每位成員都非常投入,現場好不熱鬧。
在分享環節,各組爭先恐后,紛紛搶著登臺,有的組迫不及待,在其他組還在討論時,就沖上臺把觀點紙掛到了白板上。他為認為,這是一種積極向上、充分體現有擔當的行為,也是實現自我價值的機會,所以大家才會你爭我搶,不遑多讓。
 
 
 
本次共識營收獲了非常多的“有價值”的成果,每個小組的討論成果都很別具一格,充滿創造力,有的組想的非常全面,有的組視角非常獨特,有的組自己創建了模型,有的組甚至搭建了一套體系。用一句話形容:過程很投入,結果很驚艷。是的,今天每個人都很有擔當,今天每個人都很有價值,我們把握好了過程,我們也得到了超越預期的結果。
 
 
 
 
本次共識營活動,既為不同部門不同層級員工之間提供了溝通與交流的平臺,也通過思想的碰撞使北控清潔能源的“有價值”價值觀得到明確和細化,為真正踐行“有價值”的價值觀奠定了良好的基礎。作為共識營系列活動第二期,我們正在越來越好的路上前行,下一期,我們不見不散。

有價值才有未來BECE企業文化之旅第三站“有價值”共識營成功開展2017年7月11日下午,北控清潔能源企業文化之旅第三站,也是共識營系列活動第二期——“有價值”共識營在北控水務大廈1108大報告廳成功舉辦。

 

北控清潔能源集團副總裁張翌兵、副總裁趙建偉等執行機構領導、各部門中層領導及部分基層員工代表等約60余人參與了此次共識營活動。 

 

 

會前,主持人與各組進行了互動交流,六個小組分別推選出了一名組長,這個過程讓大家相互之間有了進一步的交流,會場氛圍也逐漸暖熱起來。由于很多新成員的加入,主持人重申了本次文化項目的背景、目的及實施計劃,讓與會者對項目的總體情況有了更系統的認識。  

 

 

在“讓我想起”游戲環節中,各組從第一輪的最高1分,到第二輪的最低3分,短短的時間,團隊的協作效率有了質的飛躍,大家結合實際工作進行了游戲心得分享,最終在主持人的引導下,現場達成了一致共識:只有更加充分的溝通,才能更好地協同。 參加過上一屆有擔當共識營的小伙伴分享了自己的感悟與體會,兩位分享者都認為這種互動討論形式充分調動了大家的激情,發動了群體智慧,最終的討論成果也非常精彩。主持人接著大家的體會分享,將上一屆共識營的成果通報進行了培訓式的講解。 

 


主持人系統的講解了價值觀的概念、內涵、要點,并介紹了知名企業及同行業企業的價值觀表述,生動形象的講解使得大家對于企業價值觀有了比較深刻的理解。隨后,主持人介紹了三有價值觀的來源、三有的內在邏輯及BEWG的有價值內涵,為后面的討論分享環節奠定了良好的基礎。 

 

 

在議題討論環節,全體成員通過互動、參與、體驗等活動方式,就“什么是我們眼中的價值”、“我們反對哪些無價值的行為”、“如何更好地創造和實現價值”等問題進行了充分討論。在討論過程中,大家都專心傾聽,熱烈討論,踴躍分享,大家的熱情徹底點燃,每個小組、每位成員都非常投入,現場好不熱鬧。

 

 

在分享環節,各組爭先恐后,紛紛搶著登臺,有的組迫不及待,在其他組還在討論時,就沖上臺把觀點紙掛到了白板上。他為認為,這是一種積極向上、充分體現有擔當的行為,也是實現自我價值的機會,所以大家才會你爭我搶,不遑多讓。   

 

 

本次共識營收獲了非常多的“有價值”的成果,每個小組的討論成果都很別具一格,充滿創造力,有的組想的非常全面,有的組視角非常獨特,有的組自己創建了模型,有的組甚至搭建了一套體系。用一句話形容:過程很投入,結果很驚艷。是的,今天每個人都很有擔當,今天每個人都很有價值,我們把握好了過程,我們也得到了超越預期的結果。   

 

 

本次共識營活動,既為不同部門不同層級員工之間提供了溝通與交流的平臺,也通過思想的碰撞使北控清潔能源的“有價值”價值觀得到明確和細化,為真正踐行“有價值”的價值觀奠定了良好的基礎。作為共識營系列活動第二期,我們正在越來越好的路上前行,下一期,我們不見不散。

 

來源:同心動力管理V視角,作者:同心動力項目組;

 

有價值才有未來BECE企業文化之旅第三站“有價值”共識營成功開展2017年7月11日下午,北控清潔能源企業文化之旅第三站,也是共識營系列活動第二期——“有價值”共識營在北控水務大廈1108大報告廳成功舉辦。北控清潔能源集團副總裁張翌兵、副總裁趙建偉等執行機構領導、各部門中層領導及部分基層員工代表等約60余人參與了此次共識營活動。 會前,主持人與各組進行了互動交流,六個小組分別推選出了一名組長,這個過程讓大家相互之間有了進一步的交流,會場氛圍也逐漸暖熱起來。由于很多新成員的加入,主持人重申了本次文化項目的背景、目的及實施計劃,讓與會者對項目的總體情況有了更系統的認識。  在“讓我想起”游戲環節中,各組從第一輪的最高1分,到第二輪的最低3分,短短的時間,團隊的協作效率有了質的飛躍,大家結合實際工作進行了游戲心得分享,最終在主持人的引導下,現場達成了一致共識:只有更加充分的溝通,才能更好地協同。 參加過上一屆有擔當共識營的小伙伴分享了自己的感悟與體會,兩位分享者都認為這種互動討論形式充分調動了大家的激情,發動了群體智慧,最終的討論成果也非常精彩。主持人接著大家的體會分享,將上一屆共識營的成果通報進行了培訓式的講解。 主持人系統的講解了價值觀的概念、內涵、要點,并介紹了知名企業及同行業企業的價值觀表述,生動形象的講解使得大家對于企業價值觀有了比較深刻的理解。隨后,主持人介紹了三有價值觀的來源、三有的內在邏輯及BEWG的有價值內涵,為后面的討論分享環節奠定了良好的基礎。 在議題討論環節,全體成員通過互動、參與、體驗等活動方式,就“什么是我們眼中的價值”、“我們反對哪些無價值的行為”、“如何更好地創造和實現價值”等問題進行了充分討論。在討論過程中,大家都專心傾聽,熱烈討論,踴躍分享,大家的熱情徹底點燃,每個小組、每位成員都非常投入,現場好不熱鬧。在分享環節,各組爭先恐后,紛紛搶著登臺,有的組迫不及待,在其他組還在討論時,就沖上臺把觀點紙掛到了白板上。他為認為,這是一種積極向上、充分體現有擔當的行為,也是實現自我價值的機會,所以大家才會你爭我搶,不遑多讓。   本次共識營收獲了非常多的“有價值”的成果,每個小組的討論成果都很別具一格,充滿創造力,有的組想的非常全面,有的組視角非常獨特,有的組自己創建了模型,有的組甚至搭建了一套體系。用一句話形容:過程很投入,結果很驚艷。是的,今天每個人都很有擔當,今天每個人都很有價值,我們把握好了過程,我們也得到了超越預期的結果。    本次共識營活動,既為不同部門不同層級員工之間提供了溝通與交流的平臺,也通過思想的碰撞使北控清潔能源的“有價值”價值觀得到明確和細化,為真正踐行“有價值”的價值觀奠定了良好的基礎。作為共識營系列活動第二期,我們正在越來越好的路上前行,下一期,我們不見不散。

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