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培訓之窗 > 培訓方式

一、公司內訓
1.特點
① 培訓面廣泛,培訓成本低;
② 有針對性進行培訓;
③ 互動性強,現場解決問題;
④ 容易達成共識。
2.  培訓組織安排
    一天時間,前期與企業進行信息溝通,了解企業文化需求,針對企業具體需求進行課程設計,派講師進行實地培訓,并解答企業文化建設的相關問題。
 
二、集中式培訓班
1.  特點
① 培訓時間集中;
② 學習課程系統而廣泛;
③ 不同單位的人員進行經驗交流。
2.培訓時間安排
   三天集中時間,進行從企業文化知識、文化調研分析、文化與管理實踐結合等多個專題的培訓。
 
三、實戰人才培養
1.特點
① 培訓時間長,實戰性強;
② 培訓內容豐富,實戰參與機會多;
③ 幫助企業帶文化實戰人才隊伍。
2.培訓時間
   三個月左右,系統學習企業文化和管理的相關知識,全程參與企業文化咨詢項目,學習如何進行企業文化調研分析、文化梳理、體系形成、執行輔導等各個階段的實戰操作技巧,幫助企業培養企業文化建設方面的專業人才和企業文化人才隊伍。

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