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實戰業績 > 客戶評價

中國工商銀行總行     
       選擇同心動力,就是因為同心動力的專業、嚴謹和對金融行業的洞悉。

龍江銀行
       當時競標的時候,別的公司都托人打招呼了,只有同心動力沒有,我們最深的印象就是同心動力非常專業。現在證明我們的選擇是正確的。

山東核電有限責任公司
       總的來說,成果很顯著,同心動力通過咨詢把我們零星的認識系統化,把我們的模糊認識具體化,把我們工作中存在的問題變得很明確。同心動力提供的核心綱領和我們從前的一些零星的文字工作區別還是很大的,避免了企業文化建設走向詞語、標語化的形式。

邢礦集團
       感謝同心動力,做了這么一個精辟,準確的調研報告,對我們邢礦集團今后的發展有很強的指導意義,能夠體現出我們今后工作把握的方向。

堯都農商行
       一開始我們就堅信你們同心動力。同心動力承擔的堯都農商行的咨詢產品全部一次性通過,各位行領導一致評價:精品,精品!

西安大明宮實業集團
       對于同心動力的咨詢實力,我是完全相信的,這也正是我鼎力推薦同心動力的原因。在咨詢過程中,也證明了這一點。同心動力給我的整體感覺是比較務實、低調的,希望在品牌宣傳方面加強工作力度。

華夏銀行天津分行
       同心動力做事情很認真,對我們了解比較透徹,調研報告對我們工作的改進和未來發展有很大的參考價值;手冊寫得也比較貼切;深植方案寫的很完善。

浙江正方控股集團
       同心動力的專業功底很深,實際運用價值高;正方集團很贊賞“有什么、要什么、缺什么”的文化觀點,這讓正方的思維更加清晰,概括性很強,引導性很強。覺得我們越來越進入角色,而且對同心動力的文化項目組的信心也增強了,同時正方集團的領導信心都增強了。

杭州地鐵
       第一次接觸企業文化成果,還是很受啟發、很有收獲、很受鼓舞的。提交的項目成果,同心動力確實是動了不少腦筋,內涵豐富,提煉有高度,挖掘上也有深度,特別是《暢行之道》,既有感性的認識,也有理性提升。

東營檢察院
       體系的外延和內涵都比較好,有適合全國的,有適合我們特色的。

安徽高速集團
       從總體上看,同心動力為我們所做的企業文化引領下的全系統管理項目,思路清晰,工作認真負責,診斷問題符合實際,改善建議原則可行。

粵電集團沙角C電廠
       與同心動力的合作一下子讓我明白了什么是企業文化管理。

中國十五冶金建設有限公司
       同心動力憑借深刻的認識、務實的作風、過硬的產品、全面的服務,讓我們充分認識到:選擇同心動力是正確的。

匯仁集團
       同心動力真正給我提供了有用的幫助,解決了我們公司在營銷方面的實際問題。對我們來說,這已經超值了。

江蘇華爾潤集團
       同心動力的工作從前到后,我總結為四個字:卓有成效。

甘肅靖遠第二發電有限公司
       沒有想到同心動力分析管理問題這么細致和深入,沒有想到同心動力把企業文化做得這樣實,沒有想到你們幫我們理清這么多復雜的文化概念,現在我更清晰了——企業文化就是這樣簡單實用,要那么多概念只能給企業帶來管理的負擔。其實越簡單越優秀,簡單比復雜更見功底。用“日新文化”統領“靖遠模式”,獲國家企業管理創新成果一等獎,是我們共同努力的結果。

漢江水利水電(集團)有限責任公司
       企業文化曾讓我們感覺比較“虛”,但是同心動力沒有就文化談文化,而是站在文化的角度去看待管理問題。同心動力通過咨詢,全面剖析了我們漢江集團企業文化的歷史、現狀和期望,深入挖掘了企業經營環境、戰略、組織、管理、文化、品牌等方面的優劣勢,把我們想到、沒想到的管理問題提煉了出來,幫助我們認識了企業文化與企業經營管理之間的關系,為今后文化匹配并支撐企業發展戰略和管理變革奠定了良好的基礎。項目產品總體結構合理,邏輯推理比較嚴謹,分析脈絡清晰,主要問題概括到位,推導出的結論較準確、合理。我們將高度重視其中的建議。

北京市西達房地產開發有限責任公司
        同心動力自始至終敬業和負責任的精神很值得我們學習。企業文化管理咨詢項目都已經真正結束一年多的時間,還能不斷地和我們聯系,進行回訪和測評,我們很感動。通過同心動力的咨詢,這幾年來,西達房地產企業文化管理工作取得了不錯的成績,得到了廣大職工的認可和認同,對具體的管理工作產生了很好的影響。

安徽集團安徽總公司
       認真負責和專業能力是我們選擇和推薦同心動力的原因。

環山集團
       環山集團作為一個民營企業,很久就想做文化的咨詢,但我們選擇咨詢合作伙伴非常謹慎,對咨詢公司進行了反復的考察。后來王總和孟總一致推薦了同心動力,我覺得他們的選擇是正確的。我們就是需要務實、清晰、能解決問題的咨詢合作伙伴,民營企業在發展階段更需要這樣的咨詢團隊。

國泰集團國貿股份
       合作中,對同心動力的印象有幾點較為深刻:首先是同心動力的務實,表現在對客戶的服務理念和服務的內容上;其次是同心動力的專業,表現在提交的相關產品的水準上;第三是同心動力的敬業,表現在項目組成員的工作作風上。

華潤大東
       同心動力做了大量的工作,我們企業所有的企業文化的內容全部都體現出來了,并且非常準確。

青島康大集團
       同心動力是我們經歷過的咨詢公司中最務實的一家。

交通銀行
       同心動力是一個務實專業的團隊,我們的合作很踏實。

安徽池州九華發電有限公司
       同心動力提交的項目產品非常符合我們的實際,同心動力做得好,因為他們有專業的工具方法、扎實的工作作風。

中石化濟南分公司
       同心動力很敏銳,工具很科學,得出的東西讓人看了放心。
 
河北電力研究院
       選擇同心動力是正確的,他們的做法很貼合企業管理實踐、分析工具很科學、結果非常實用。
 
聯想集團 企業文化研究員  朱竹林  
       從認識孫兵到眼看著同心動力的茁壯成長,我深深感到了使命對于一個企業的重要意義。很久以前他們就說“要打造一個把企業文化做實的精英團隊”,現在無論從專業研究的成果還是專業服務的水平,都實現了他們“赤腳領跑”的預言。交往中,同心動力給了我很多的啟發,尤其是關于對文化變革的認識。

紅蜻蜓集團
       準確的說,同心動力給我的不是如何做企業文化,而是怎樣使優秀的管理思想變成有效的管理行為,其實這本身比空談企業文化更重要。同心動力讓紅蜻蜓企業文化由厚變薄,有宣傳形式轉為形神兼備,變成能用,是不容易的。這些年來,同心動力堅持“專業+實戰”的路線,也是需要毅力的。在咨詢業界,也許實在一小點就要辛苦一大點,看著他們踏實的走著,數據越來越多,案例越來越豐富,作為一個關注企業文化的企業管理者,我感到非常欽佩。繼續努力。
 
江蘇電建一公司

       選擇同心動力就是一個理由:實用主義。企業文化如果做虛了,對企業是有害的------這個我們認同。
 
北京昊華能源
       同心動力的觀點犀利明確,思維清晰簡捷,做法專業認真,我們是領教了的,當時我就說過“玩虛文化別找同心動力”,現在我們的“不上墻文化”有點名氣了,就是文化“叫真兒”的結果。當然以后還會有問題,盡管項目已經完畢,但我們還會找同心動力的,因為找個實在的業界朋友不是件容易的事情。
 
汾礦洗煤
       接觸同心動力開始是有疑慮的,因為他們太低調。這些年咨詢公司魚龍混雜,有些根本不是公司,就一個人臨時找幾個學生搭個草臺班子,作完業務散伙。直到同心動力解讀出我們企業的文化脈絡和文化核心,領導們非常認同,我才松了口氣,感到自己不辱企業的使命。現在我們企業的企業文化建設成了當地參觀學習的樣板,很多企業還模仿我們,我們更感到了一種欣慰。
       同心動力這樣作下去,一定會出扎扎實實的成果的。

克里木 (管理學博士)
       看了同心動力的企業文化調研報告,感到系統完整科學,并且真正解析了企業的文化個性,一下子走到了企業的心里,感到很解渴。

中國兵器集團
       同心動力從人到事都是以專業和實在讓人佩服的。當然有些企業未必就喜歡他們,因為總是有企業喜歡“文字游戲”的.

久隆集團 
       能讓我記住的,就是同心動力人的執著、坦誠和精益求精。

沈陽北泰方向集團 
       請同心動力孫總來作企業文化培訓和現場指導,一個是基于同心動力的觀點和我們企業的觀點是一致的,實在;一個是在企業樹立了對企業文化的正確認識。結果最后的效果完全超出了我們的預料,企業不僅僅重視了企業文化,更重要的是樹立了大家參與尤其是領導參與的意識。“企業文化的執行不需要領導重視,而是需要領導帶頭參與”的觀點在公司開始形成。

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